“La vérité de demain se nourrit de l’erreur d’hier”
Antoine de Saint Exupery
Apprentissage par l’erreur à travers des jeux ou des mises en situation.
Démarche
Afin de répondre au mieux à vos attentes, nous passons du temps avec vous en amont. Dans une logique d’amélioration continue (PDCA).
1
Contact, rencontre et personalisation de la formation
Un email ou un coup de téléphone pour cibler votre besoin. Un rendez-vous est fixé pour vous rencontrer et partager ensemble les objectifs détaillés et messages clefs de la formation ainsi qu’un premier agenda du ou des jours de formation.
2
Formation
Partage des éléments détaillés en amont.
Réalisation de la formation.
3
Retours à chaud et à froid
Restitution du groupe. Partage des impressions à chaud.
Visite ou rendez-vous téléphonique 2 mois après pour un retour à froid.
Formation tuteurs
Connaître les rôles et responsabilités vis-à-vis d’un apprentis ou d’un intérimaire
Avoir une approche professionnelle de la fonction / connaître les attendus et les méthodes pour y parvenir
Formation – jeux – mise en pratique
Exemple sur 2 jours de formation
TUTORAT
Rôles et responsabilités
Les outils et méthodes
COMPORTEMENT
Connaître et s’adapter à son apprenti
méthode de management
différences de générations – langage non verbal
Savoir transmettre une compétence
Feedback et communication
APPLICATION TERRAIN
S’entrainer à transmettre une compétence avec coaching